RPA в HR
Вместо того, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников и делать их более счастливыми, HR-специалистам приходится много времени тратить на повторяющиеся задачи, которые можно автоматизировать.
Ускорьте HR-процессы и повысьте потенциал сотрудников с помощью RPA!
Обзор
- Cоздадим робота на отечественных технологиях
- Поможем перейти на интеллектуальную автоматизацию HR-процессов
- Поможем сформировать центр компетенций по RPA в части HR-процессов
- Обучим персонал
Возможности решения
Примеры проектов:
Робот-рекрутёр
Решаемые задачи: поиск кандидатов их анализ, обработка и перенос в систему
- Оптимизация поиска кандидатов, анализ профилей по параметрам
- Проверка резюме, трудовых книжек и прочих документов (с использованием OCR)
- Назначение собеседований, отправка уведомлений и т.п.
- Возможность проводить больше личных встреч с кандидатами и меньше тратить на рутинную переписку
Робот-рекрутер в «Трубной металлургической компании
Цифровой помощник для HR
Решаемые задачи: онбординг, адаптация, поддержка действующих сотрудников, увольнение сотрудников, административные операции
- Онбординг: создание и отправка организационных и информационных писем новым сотрудникам
- Поддержка действующих сотрудников: обработка командировок и расходов, планирование мероприятий и обучения, управление заработной платой (сверка и расчеты) обработка других административных задач (счета-фактуры, управление посещаемостью персонала на основе отчетов о посещаемости из корпоративных систем, агрегирование данных для анализа производительности и т.п.)
- Адаптация: присвоение учетных данных новому сотруднику, отправка документов о приеме на работу новым сотрудника
- Управление увольнением: формирование необходимых документов, проведение опросов, аннулирование доступов к корпоративных системам и сервисам, проверка окончательных расчётов и т.д.
RPA в ИТ-проектах в области HR
Решаемые задачи: автоматизация процессов в процессе внедрения или в существующих системах управления персоналом (1С, БОСС-Кадровик, Websoft HCM и др.)
- RPA повышает точность процессов интеграции и проверки данных, которые чаще всего подвержены ошибкам, если их обрабатывают люди
Результаты использования
Качественные эффекты:
Результаты в цифрах:
- Высвобождение до 40% рабочего времени HR-специалистов
- Возможность ускорить процесс приема сотрудников на работу в 10 раз
- Возврат инвестиций на автоматизацию расчета заработной платы составляет 4 месяца
- Минимизация ошибок ручного труда до 0%
Качественные эффекты:
- Более быстрые HR-операции: сокращение трудозатрат на выполнение рутинных задач отделом HR
- Более эффективные сотрудники: повышение производительности труда за счет эффективного управления производительностью и освобождения от «скучных» задач
- Более счастливые сотрудники: возможность сделать рабочее место более комфортным и ориентированным на человека
- Улучшение HR-бренда на конкурентном рынке труда
Нам доверяют
