РУСАЛ

Цифровизация HR-процессов для РУСАЛа, лидера мировой алюминиевой отрасли

Масштабный HR-Tech проект на базе платформы WebSoft HCM (ранее WebTutor) – за 7 месяцев автоматизировано 10 основных процессов развития и управления талантами, включая обучение и развитие персонала, оценку компетенций, управление кадровым резервом, адаптацию, в том числе удаленных сотрудников. 

Решение интегрировано с единой кадровой системой РУСАЛа, внешними оценочными центрами, внутренней единой системой авторизации (система одного входа). Применение двухконтурной архитектуры позволяет безопасно работать с системой, пользоваться личным кабинетом, проходить обучение и выполнять другие действия как с компьютера, так и с мобильных устройств.

Результаты HR-Tech проекта:

  • В системе работают 50 тыс. сотрудников РУСАЛа, при этом около 30 тыс. сотрудников производства подключено к учебным классам
  • HR-процессы унифицированы и стандартизированы в рамках единой платформы
  • Обеспечен сквозной и прозрачный процесс развития и управления персоналом – сотрудники могут поддерживать и осваивать необходимые навыки и компетенции, опираясь на результаты пройденных тестов, оценок и сформированных индивидуальных планов развития (ИПР)

Сотрудничество продолжается в рамках развития и поддержки системы.

Клиенты

Юнипро (бывш.«Е.ОН Россия»)
РТРС
Транснефть
X5 Group
Лемана ПРО (бывш. Леруа Мерлен)
Аммоний
Почта России
ММК
ТМК
СУЭК
ЭФКО
Hoff
Lamoda
FUN&SUN
Российский футбольный союз (РФС)
Аскона
КТСП
Линзмастер
Сколково
РусГидро
РУСАЛ
Триколор
РОСНАНО
ТВСЗ
Объединенные Пивоварни
Abi
Россети
АЛРОСА
Банк «Открытие»
UNIREST (бывш. YUM! Brands)
Счетная Палата
CARCADE (Газпромбанк Лизинг)
Ростелеком
Ikon Tyres
Л’Этуаль
СТМ-Сервис
Банк Казани