РУСАЛ

Цифровизация HR-процессов для РУСАЛа, лидера мировой алюминиевой отрасли

Масштабный HR-Tech проект на базе платформы WebSoft HCM (ранее WebTutor) – за 7 месяцев автоматизировано 10 основных процессов развития и управления талантами, включая обучение и развитие персонала, оценку компетенций, управление кадровым резервом, адаптацию, в том числе удаленных сотрудников. 

Решение интегрировано с единой кадровой системой РУСАЛа, внешними оценочными центрами, внутренней единой системой авторизации (система одного входа). Применение двухконтурной архитектуры позволяет безопасно работать с системой, пользоваться личным кабинетом, проходить обучение и выполнять другие действия как с компьютера, так и с мобильных устройств.

Результаты HR-Tech проекта:

  • В системе работают 50 тыс. сотрудников РУСАЛа, при этом около 30 тыс. сотрудников производства подключено к учебным классам
  • HR-процессы унифицированы и стандартизированы в рамках единой платформы
  • Обеспечен сквозной и прозрачный процесс развития и управления персоналом – сотрудники могут поддерживать и осваивать необходимые навыки и компетенции, опираясь на результаты пройденных тестов, оценок и сформированных индивидуальных планов развития (ИПР)

Сотрудничество продолжается в рамках развития и поддержки системы.

Клиенты

ТВСЗ
Л’Этуаль
Почта России
Банк «Открытие»
РусГидро
ММК
Ростелеком
Lamoda
Сколково
UNIREST (бывш. YUM! Brands)
Россети
Линзмастер
FUN&SUN
Abi
СУЭК
Транснефть
X5 Group
Аммоний
Объединенные Пивоварни
РУСАЛ
Hoff
CARCADE (Газпромбанк Лизинг)
КТСП
РОСНАНО
Юнипро (бывш.«Е.ОН Россия»)
ТМК
АЛРОСА
РТРС
СТМ-Сервис
Российский футбольный союз (РФС)
Счетная Палата
Ikon Tyres
Триколор
Аскона
Банк Казани
Лемана ПРО (бывш. Леруа Мерлен)
ЭФКО