РУСАЛ

Цифровизация HR-процессов для РУСАЛа, лидера мировой алюминиевой отрасли

Масштабный HR-Tech проект на базе платформы WebSoft HCM (ранее WebTutor) – за 7 месяцев автоматизировано 10 основных процессов развития и управления талантами, включая обучение и развитие персонала, оценку компетенций, управление кадровым резервом, адаптацию, в том числе удаленных сотрудников. 

Решение интегрировано с единой кадровой системой РУСАЛа, внешними оценочными центрами, внутренней единой системой авторизации (система одного входа). Применение двухконтурной архитектуры позволяет безопасно работать с системой, пользоваться личным кабинетом, проходить обучение и выполнять другие действия как с компьютера, так и с мобильных устройств.

Результаты HR-Tech проекта:

• В системе работают 50 тыс. сотрудников РУСАЛа, при этом около 30 тыс. сотрудников производства подключено к учебным классам
• HR-процессы унифицированы и стандартизированы в рамках единой платформы
• Обеспечен сквозной и прозрачный процесс развития и управления персоналом – сотрудники могут поддерживать и осваивать необходимые навыки и компетенции, опираясь на результаты пройденных тестов, оценок и сформированных индивидуальных планов развития (ИПР)

Сотрудничество продолжается в рамках развития и поддержки системы.