Расчет вознаграждений

Универсальное решение для автоматизации процессов расчета и согласования вознаграждений (Compensation Management).

Повышает эффективность и прозрачность системы вознаграждения, вовлеченность ответственных сотрудников

(руководителей, HR-отдела, методологов) в процесс расчета.

Обзор

Функциональные возможности:

  • Конструктор ведомостей для создания собственных алгоритмов расчета вознаграждений
  • Встроенные маршруты согласования и утверждения ведомостей
  • Модуль формирования рассылки уведомлений
  • Ведение справочников (наборы KPI, шкалы оценок, расчетный константы, коды схем премирования и т.д.)
  • Интегрированные справочники сотрудников с привязкой к организационной структуре

Технологические особенности:

  • Решение построено на базе современных технологий (Core .Net, MS SQL Server, Angular)
  • Интеграция с любыми системами учета кадров и расчета заработной платы («БОСС-Кадровик, 1С, системы собственной разработки и пр.)
  • Интеграция с SAP SuccessFactors API и возможность использования как внешний модуль к системе
  • Интеграция с ИТ-системами предприятия для загрузки факта выполнения KPI (ERP, биллинг и другие системы) с возможностью ручной корректировки
Возможности решения
  • Единые справочники и алгоритмы расчета вознаграждений для предприятия
  • Поддержка различных схем расчета вознаграждений (индивидуальные, котловые) в соответствии с компенсационной политикой предприятия
  • Возможность гибкой настройки и создания собственных алгоритмов расчета вознаграждений, без низкоуровневого программирования
  • Работа с ведомостями в зависимости от роли пользователя
  • Маршрут согласования непосредственно в системе
  • Возможность ручного внесения факта KPI при отсутствии интеграции
  • Решение может использовать в качестве дополнительного модуля к системе SAP SuccessFactors
Результаты использования
  • Сокращение бумажной работы и временных затрат, связанных с расчетом вознаграждений
  • Оптимизация работы HR за счет работы в системе всех ответственных специалистов (руководителей, HR-отдела, методологов)
  • Прозрачность процессов расчета и согласования вознаграждений
  • Повышение вовлеченности персонала за счет объективных решений о сумме вознаграждения

Нам доверяют