Привлекательность карьеры в GMCS обусловлена динамичным ростом компании. Компания приветствует как профессионалов высокого класса, так и начинающих специалистов. Для сотрудников созданы все условия для плодотворного труда, роста и обучения.
GMCS предлагает вакансии по следующим направлениям деятельности:
Компания GMCS динамично развивается, сохраняя внутренние принципы командной работы и корпоративной культуры.
Базовые принципы компании GMCS в работе с клиентами:
Базовые принципы компании GMCS в работе с сотрудниками:
- Индивидуальный подход к запросам каждого клиента
- Отказ от внедрения «типовых решений» в пользу уникального решения на базе стандартной функциональности предлагаемых систем, оптимизация под требования клиента для достижения максимальной эффективности
- Богатый опыт внедрения во многих отраслях и индивидуальный подход позволяет нам комбинировать различные методики для достижения наилучших результатов
Нашей целью является не факт внедрения, а успешная работа клиента с нашими продуктами в течение долгого времени. Это невозможно обеспечить без надежной технической поддержки, которая включает в себя следующие аспекты:
- Горячая линия
- Анализ базы данных клиента и решение возникших проблем
- Перевод системы на новые версии программ с учетом модификаций функциональности
Наша компания предоставляет полный сервис по поддержке завершенных внедрений в течение всего срока использования клиентом наших решений.
В процессе внедрения требуется не только богатый опыт, отлаженная методология и грамотный менеджмент. Для удачного проекта важны человеческие качества консультантов — умение общаться с людьми, находить подход к каждому пользователю системы, сильный командный дух.
- Координация работ и ориентация на результат
- Стремление помочь и научить
- Поощрение командной работы и участия в принятии решений
- Высокая требовательность и поощрение достижений
- Обмен информацией, накопление приобретенного опыта и развитие его внутри компании
- Общение руководства с сотрудниками компании
- Совместная работа руководителей и сотрудников подразделений в создании тактических планов, задач проектов
- Желание быть лучшим
- Акцент на достижении цели и выполнении задачи
- Поддержка высокого доверия, открытость
- Обретение новых ресурсов и развитие новых направлений, вместе с задачами контроля и снижения себестоимости
